员工离职不审批不让走违法吗？员工离职单位不审批不让走一般违法。员工按规定提前通知就能解除合同，单位此举侵犯离职自主权，限制人身自由还可能违法。若员工未按程序离职致单位损失，单位可索赔，但不能违法限制。员工遇此可协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工离职不审批不让走违法吗
员工离职，单位不审批不让走，一般情况下是违法的。
根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。若员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三十日期满后，劳动合同即解除，无需用人单位批准。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
单位不审批不让走的行为，侵犯了劳动者的离职自主权。若单位因此限制员工人身自由，不让员工离开工作场所等，还可能违反治安管理相关法律法规。
不过，若员工离职未按法定程序进行，比如未提前通知，给单位造成损失的，单位有权要求员工赔偿相应损失。但这并不意味着单位可以违法限制员工离职。
总之，单位不能以不审批为由阻止员工依法离职。员工遇到此类情况，可与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、员工离职不给押金怎么办
员工离职时单位不给押金，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，明确法律规定。根据相关法律，用人单位不得向劳动者收取押金，单位这种行为本身违法。
其次，尝试协商解决。员工可与单位相关负责人沟通，说明法律规定，要求其退还押金。以平和理性方式沟通，争取友好解决问题，既节省时间精力，也有利于维持相对和谐的关系。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明存在劳动关系及单位收取押金事实的证据，如劳动合同、押金条、工资条、工作证等，前往劳动监察机构反映情况。劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令其退还押金。
还可申请劳动仲裁。在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在法定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
三、员工离职不给工资可以报警么
员工离职时单位不给工资，报警是可行的途径之一，但报警不一定能从根本上解决该问题。
从法律角度看，劳动者付出劳动后获得相应报酬是法定权利，单位不得无故拖欠或克扣。员工离职单位不支付工资，本质上属于劳动纠纷。
报警后，警察可能会对双方进行调解，促使单位支付工资。然而，警察处理此类纠纷主要侧重于维护治安秩序和调解矛盾，不具备直接裁决工资支付问题的权力。
更为有效的解决方式是，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的工资支付情况进行监督检查，责令单位限期支付。员工也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构依法审理，裁决单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。这些途径有明确的法律程序和规范保障，能更好地维护员工合法权益。
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