解除劳动补偿金怎么算？计算解除劳动合同补偿金要根据不同情形确定，包括协商解除、法定解除、用人单位违法解除。补偿标准一般按工作年限计算，月工资有具体界定，高工资者补偿有特别规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动补偿金怎么算
计算解除劳动合同补偿金，需根据不同情形确定：
一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，由用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是法定解除。如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，计算标准同上。
三是用人单位违法解除。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、解除或终止劳动关系区别
解除劳动关系与终止劳动关系存在多方面区别：
-概念：解除劳动关系是指在劳动合同尚未到期前，由一方或双方通过协商、法定情形等方式提前结束劳动关系；终止劳动关系则是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等法定情形出现时，劳动合同自然结束。
-情形：解除分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。协商解除需双方合意；劳动者单方解除分预告解除（如提前三十日书面通知）和即时解除（用人单位存在过错等）；用人单位单方解除有过错性辞退、无过错性辞退、经济性裁员。终止情形则主要是基于法定的期满、主体资格消灭等客观情况。
-法律后果：在经济补偿方面，解除劳动关系时，协商一致由用人单位提出、无过错性辞退等情况用人单位需支付补偿；劳动者过错导致解除，用人单位无需支付。终止劳动关系中，劳动合同期满除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外，用人单位需支付补偿；因用人单位主体资格消灭等终止，用人单位也需支付补偿。同时，在程序要求等方面，二者也存在不同规定。
三、患病解除劳动关系合法吗
在一般情况下，用人单位仅因劳动者患病就解除劳动关系是不合法的，但存在特定情形时则可能合法，具体分析如下：
若劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是对患病劳动者的一种保护，保障其在治疗疾病期间的基本权益，使其不至于因患病失去工作。
然而，如果劳动者在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
总之，患病时用人单位不能随意解除劳动关系，需遵循相关法律规定，保障劳动者的合法权益，在符合法定条件和程序的情况下，才可以依法解除。
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