法定假日加班是否可补休？法定假日加班通常不可仅补休不支付加班工资，因其关乎劳动者休息权等。若协商一致且后续安排同等时间补休可行，否则劳动者有权要加班工资。法定假日加班优先支付工资，补休是补充且需协商一致。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、法定假日加班是否可补休
法定假日加班通常是不可以仅补休而不支付加班工资的。法定假日是为了保障劳动者的休息权和文化活动权等而设定的特殊时段，劳动者在法定假日工作，其休息权具有更为重要的意义，应当获得相应的加班工资报酬。
当然，如果用人单位与劳动者协商一致，且在后续安排了同等时间的补休，这也是可以的，但前提是必须满足协商一致这一条件。如果用人单位未与劳动者协商或未经劳动者同意而直接安排补休，劳动者仍有权要求用人单位支付法定假日加班工资。
总之，在法定假日加班的情况下，优先应支付加班工资，补休只是一种补充方式，且需经双方协商一致。
二、法定节假日加班有加班费吗
法定节假日加班通常是有加班费的。根据相关法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权利，同时对其加班劳动给予合理的经济补偿。
需要注意的是，计算加班工资的基数应根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定或者约定不明确的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；集体合同未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。此外，用人单位不得以调休等方式代替支付加班工资。
如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、劳动法节假日加班可以调休吗
劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于节假日加班，一般情况下是可以调休的。用人单位应优先安排劳动者调休，以补休代替加班工资。但如果无法安排调休，就应当按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资。
需要注意的是，调休应当在合理的时间内进行，且不能损害劳动者的合法权益。同时，不同地区可能有一些具体的规定和差异，劳动者可以根据当地的劳动法律法规来维护自己的权益。
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