农民工有劳动合同可以被无故辞退吗？农民工有劳动合同不可被无故辞退。法律规定用人单位辞退员工需法定事由，无故辞退属违法。法定辞退情形有多种，不存在这些情形农民工可维权，如协商、投诉、仲裁，其合法权益受保护，无故辞退不应被容忍。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、农民工有劳动合同可以被无故辞退吗
农民工有劳动合同，不可以被无故辞退。
从法律层面看，劳动合同是确立劳动者与用人单位权利义务关系的重要依据。依据相关法律规定，用人单位辞退员工需有法定事由，若无合法理由随意辞退农民工，属于违法行为。
具体来说，法定的辞退情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若不存在这些情形，用人单位无故辞退农民工，农民工有权维护自身权益。
农民工可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求其说明辞退理由，并争取恢复劳动关系或获得相应补偿；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法辞退行为进行查处；三是还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的计算通常根据农民工的工作年限等因素确定。总之，农民工的合法权益受法律保护，无故辞退行为不应被容忍。
二、年纪大了劳动合同到期后企业可以辞退员工吗
企业能否在员工年纪大且劳动合同到期后辞退，需依据具体情形判断。
若员工已达法定退休年龄，劳动合同自然终止，企业可不再续签，这种情况不属于辞退范畴。
若未达退休年龄，劳动合同到期，企业在满足一定条件下可终止劳动合同。例如，企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，企业可终止合同且无需支付经济补偿；若企业降低约定条件续订，员工不续订，企业则需支付经济补偿。
另外，若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得依据劳动合同期满终止劳动合同，否则属于违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，企业不能随意以年纪大且合同到期为由辞退员工，要遵循法律规定处理。
三、没有劳动合同口头辞职辞退我仍旧算在职吗
仅口头辞职且被辞退，是否仍算在职需综合判断。
首先，从辞职角度，法律规定劳动者辞职一般应以书面形式提前通知用人单位，仅口头辞职缺乏有效证据证明辞职的意思表示及具体时间，通常不能认定辞职行为有效成立。
其次，关于辞退，用人单位辞退员工也应遵循法定程序，比如有明确的辞退通知等书面材料，说明辞退原因及依据。若仅口头辞退，同样缺乏足够证据支撑辞退事实。
所以，若没有劳动合同，又不存在有效的书面辞职或辞退证据，劳动者仍正常提供劳动、接受用人单位管理，从事实劳动关系角度，可认为仍旧在职。但如果劳动者此后不再提供劳动，且双方就劳动关系存续有争议，可能需通过劳动仲裁等法律途径，结合双方提供的工资支付记录、工作交接情况等证据来最终判定劳动关系是否结束。
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