工伤已经私了了还可以起诉他吗？工伤私了通常不能再起诉，因其和解协议有法律效力。但私了协议存在重大误解、显失公平，或用人单位欺诈、胁迫，又或赔偿金额明显低于实际应得且有证据，可起诉。能否起诉取决于具体情况及法律条件，有疑问可咨询律师。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤已经私了了还可以起诉他吗
如果工伤已经私了，通常情况下一般不能再起诉。工伤私了是双方自愿达成的和解协议，在法律上具有一定的效力。
但如果存在以下情形，可能仍可以起诉：一是私了协议存在重大误解、显失公平等可撤销的情形，当事人可以在法定期间内申请撤销该协议，之后可以依法起诉；二是用人单位存在欺诈、胁迫等手段使当事人作出违背真实意思的表示而达成私了协议，当事人可以起诉要求撤销协议并进行赔偿；三是私了协议约定的赔偿金额明显低于实际应得的赔偿数额，且当事人有证据证明的，可能会被认定为协议显失公平，从而可以起诉要求重新赔偿。
总之，是否可以起诉取决于具体的私了情况以及是否符合法律规定的可撤销或变更协议的条件。如果对是否可以起诉存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
二、员工违法导致工伤怎么赔偿
员工因自身违法导致工伤的赔偿事宜较为复杂。首先，若员工的违法行为与工伤的发生存在直接因果关系，且该违法行为属于严重违反用人单位规章制度或法律法规的情形，用人单位可能会依据相关规定减轻或免除自身的赔偿责任。
其次，在确定赔偿责任时，仍需按照工伤赔偿的标准进行计算，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。但对于因员工违法导致的部分损失，如因违法操作造成自身伤害加重而增加的医疗费用等，用人单位可酌情不予承担。
最后，在处理此类案件时，需要综合考虑各种因素，如违法情节的严重程度、用人单位的管理责任等。同时，也应保障员工的合法权益，确保工伤赔偿的基本部分能够得到落实。总之，具体的赔偿情况需根据实际案件的具体情况进行分析和判断。
三、4级伤残赔偿除工伤津贴条件还有哪些
四级伤残赔偿除工伤津贴外，主要还包括以下方面。其一，一次性伤残补助金，标准为本人工资的21个月。其二，伤残津贴，按照本人工资的75%按月发放，直至退休或死亡。其三，生活护理费，根据护理依赖程度和当地职工平均工资等因素确定，部分生活不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的30%；完全生活不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。其四，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。此外，在劳动能力鉴定复查鉴定方面，如伤残情况发生变化，可申请重新鉴定，以调整相应的赔偿待遇。
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