海底捞裁员需要补偿吗？海底捞裁员补偿依具体情况而定。合法裁员如因法定情形且履行程序，要支付经济补偿，按工作年限计算；违法裁员则支付赔偿金。劳动者对补偿有疑问或权益受损，可收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、海底捞裁员需要补偿吗
海底捞裁员是否需要补偿，需依据具体情况判断。
若属于合法裁员，比如因企业破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形，且履行了法定程序，应当向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于违法裁员，比如不符合法定裁员情形或未履行法定程序，则应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者如对裁员补偿存在疑问或认为自身权益受损，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过与海底捞协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、裁员补偿工资包括绩效工资吗
裁员补偿工资通常是包括绩效工资的。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照国家统计局规定，应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。绩效工资作为劳动者工资的一部分，与劳动者的工作业绩等挂钩，属于工资范畴。
如果劳动者的绩效工资是稳定发放的，在计算裁员补偿时应将其纳入平均工资的计算基数。即使绩效工资发放数额不固定，在计算前十二个月平均工资时，也应根据实际发放情况予以统计计算。
但如果绩效工资发放存在特殊情况，比如仅在特定考核周期发放且发放周期较长，计算时可能需要结合具体案情及相关证据，合理确定是否纳入以及如何纳入平均工资计算，以保障劳动者合法权益。
三、被通知裁员后如何要补偿
被通知裁员后争取补偿，可按以下步骤：
首先，明确裁员合法性。确认公司裁员是否符合法定程序与条件，如是否存在经营严重困难等情形，以及是否提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见，向劳动行政部门报告。若不满足，裁员可能违法。
其次，计算补偿标准。合法裁员的，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若违法裁员，劳动者可主张双倍经济补偿。
最后，协商与维权。先与公司友好协商，说明法律规定与自身诉求，争取达成补偿协议。协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查与调解。也可直接申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。
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