调岗降薪被迫离职双倍经济补偿？劳动者因调岗降薪被迫离职，双倍经济补偿并非必然可得。用人单位擅自调岗降薪致劳动者离职或构成违法解除，劳动者有权要求双倍赔偿。但主张双倍补偿需充分证据，最终能否获得要依具体事实、证据及合法途径判定争取。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、调岗降薪被迫离职双倍经济补偿
在劳动者因调岗降薪被迫离职的情形下，双倍经济补偿并非必然可得。
若用人单位未经协商一致，擅自对劳动者进行调岗降薪，导致劳动者离职，此行为可能构成违法解除劳动关系。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，要主张双倍经济补偿，劳动者需提供充分证据。比如证明劳动合同中关于工作岗位和薪资的约定，调岗降薪的通知或实际执行情况，以及自身因调岗降薪被迫离职的相关证据等。若劳动者不能有效举证，可能无法顺利获得双倍经济补偿。总之，因调岗降薪被迫离职能否获双倍经济补偿需依据具体事实及证据，通过合法途径来判定和争取。
二、合同到期了公司调岗本人不同意如何解决赔偿
合同到期后公司调岗，员工不同意的赔偿问题需分情况看待：
首先，若公司以原条件或更好条件续约，而员工因调岗不同意续签，这种情况下公司无需支付经济补偿。
其次，若公司降低原劳动合同约定条件续约，如薪资降低、工作地点变更明显增加员工通勤成本等，员工因不同意调岗拒绝续签，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可先与公司进行友好协商，明确表达不同意调岗及要求合理补偿的诉求。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、合同期内调岗不同意如何要求补偿金
在合同期内若不同意调岗，要求补偿金可按以下步骤：
首先，明确用人单位调岗行为是否缺乏合理依据。若调岗改变了工作内容、工作地点、薪资待遇等关键要素，且未经劳动者协商一致，属于违法变更劳动合同。
其次，收集相关证据。如劳动合同，用以证明原工作岗位、工作地点等约定；工资条、银行流水，证明薪资水平；调岗通知，明确调岗具体内容；与用人单位沟通拒绝调岗的聊天记录、邮件、书面回复等，显示劳动者对调岗的态度。
再者，与用人单位协商。以书面形式提出不同意调岗，表明调岗行为对自身权益的损害，要求按原合同履行，并保留协商过程的记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，反映情况，寻求行政部门介入。
最后，若调岗导致劳动者离职，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿金。以用人单位违法变更劳动合同，导致被迫离职为由，要求按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。仲裁时需提供前述收集的证据，以支持自身诉求。
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