工资1500停工留薪怎么算？停工留薪期工资按正常出勤月工资标准确定。如正常出勤月工资1500，停工留薪期用人单位按月1500支付，待遇不变。一般不超12个月，特殊可延长不超12个月。评残后停发原待遇，期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，生活不能自理由单位护理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资1500停工留薪怎么算
停工留薪期工资的计算，是按照正常出勤月工资标准来确定的。
若工资为1500，这里的1500若是正常出勤月工资，那么在停工留薪期内，用人单位应按照每月1500的标准，按月支付工资福利待遇，期间职工的原工资福利待遇不变。
需明确，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工资1500如何存钱
工资1500元要实现存钱目标，可从以下几方面着手：
第一，规划预算。先梳理各项必要支出，如房租、水电费、基本生活费等，明确每月固定开销金额，将剩余资金规划为可存金额，确保收支平衡。
第二，节约开支。在日常生活中养成节约习惯，如减少外出就餐，自己做饭既能保证饮食健康又能节省费用；购物时，对比不同平台和商家价格，优先选择性价比高的商品，避免冲动消费。
第三，增加收入。利用业余时间做兼职，比如送外卖、跑网约车或者从事简单手工劳动等，通过额外收入提升整体可支配资金，进而增加储蓄。
第四，设定储蓄目标和计划。可设定短期和长期目标，如每月先设定存300元的小目标，达成后适当提高金额；长期目标则可按年规划。同时，可将储蓄分为活期和定期，定期存款可确保资金稳定增值，活期存款用于应对突发情况。
三、工头把工人工资用了算诈骗吗
工头将工人工资挪用，是否构成诈骗需具体情况具体分析。
若工头一开始就具有非法占有工人工资的故意，采用虚构事实、隐瞒真相的手段，如编造工程未结算等理由，实则将工资据为己有，不打算支付给工人，这种情况可能构成诈骗罪。
然而，如果工头原本没有非法占有的故意，只是因资金周转困难等原因临时挪用工资，后续有还款打算并积极采取措施归还工资，一般不构成诈骗，而是可能涉及劳动纠纷或侵占类问题。在劳动纠纷中，工人可通过劳动监察部门或劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资；若符合侵占罪构成要件，可按相关刑事程序处理。
判断是否构成诈骗，关键在于工头主观上是否具有非法占有目的以及客观上是否实施了诈骗行为。工人遭遇此类情况，应及时收集证据，以便通过合法途径维护自身权益。
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