公司要开除我赔偿的标准？公司开除员工赔偿标准依具体情形而定。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者过错解除无需赔偿；依特定情形解除要支付经济补偿。劳动者要判断开除性质，有争议可通过协商、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司要开除我赔偿的标准
公司开除员工的赔偿标准需依据具体情形而定。
若公司属违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形而解除劳动合同，如严重违反用人单位的规章制度等，则无需支付赔偿。
若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准即上述按工作年限计算的方式。
劳动者需准确判断公司开除行为的性质，若对赔偿问题有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、被公司开除怎么赔偿标准
公司开除员工的赔偿标准需依据具体情形判断：
第一，若公司属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若公司合法解除劳动合同，例如员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付赔偿。
第三，若是因经济性裁员等合法原因解除，公司需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者要确定自身情况及公司开除的合法性，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
三、在公司工作十年被开除怎么赔偿
在公司工作十年被开除，赔偿问题需依据具体情形判定。
若公司属违法开除，即无正当合法理由解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，经济补偿应为十个月工资，那么违法解除的赔偿金则是二十个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司有合法理由开除，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿金。但公司需承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性及合理性。
若公司开除理由处于合法与违法的模糊地带，双方可能产生争议。这种情况下，劳动者可收集工作证、工资条、考勤记录等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，维护自身合法权益，争取应得的赔偿。
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