五险中的工伤险怎么赔偿？工伤保险赔偿按法定流程依不同情况进行。先认定，单位应在规定时间申请，未申请的职工等可一年内提出并提交材料。再劳动能力鉴定确定伤残等级。最后赔偿支付，项目多样，不同等级标准不同，大多由基金付，未参保由单位担。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、五险中的工伤险怎么赔偿
工伤保险赔偿需依不同情况按法定流程进行。
首先是认定环节，职工所在单位应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，职工或其近亲属、工会组织也可在一年内提出。认定需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经审核符合条件的，认定为工伤。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据标准确定伤残等级。
最后是赔偿支付。赔偿项目多样，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金等。不同伤残等级对应的赔偿标准不同。由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。赔偿支付一般会在规定时间内发放到职工或其家属账户。
二、工伤评到十级的工资怎么赔偿
工伤评到十级，工资赔偿主要涉及以下方面：
首先是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其次是一次性伤残补助金。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
另外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位应严格按照法律规定落实相关赔偿，保障工伤职工合法权益。若双方就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、工伤九级改七级怎么赔偿
工伤等级从九级变更为七级，赔偿会相应调整。赔偿项目通常包含以下几方面：
1.一次性伤残补助金：七级伤残的补助金标准为本人工资的13个月，相较于九级伤残有所提高，九级为9个月本人工资，此部分赔偿基于伤残等级提升而增加。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省级人民政府规定，一般根据当地职工平均工资和本人年龄等因素确定。等级提高后，这两项补助金数额也会增加，旨在保障工伤职工后续医疗和再就业的权益。
3.停工留薪期工资：在工伤治疗及恢复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.医疗费：因工伤治疗产生的合理医疗费用，凭有效票据实报实销。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。
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