解聘合同工资如何赔偿？解聘合同的工资赔偿问题要分不同情形确定：用人单位合法解除，劳动者有法定过错无需付补偿，其他法定情形要付；违法解除需按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者主动解除，一般无补偿，单位有法定过错除外。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解聘合同工资如何赔偿
解聘合同涉及的工资赔偿问题，需根据不同情形来确定：
一是用人单位合法解除劳动合同。若劳动者存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在孕期、产期、哺乳期，用人单位无正当理由解除劳动合同即属违法。
三是劳动者主动提出解除劳动合同。一般情况下，用人单位无需支付经济补偿，但如果是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
二、解聘工资补偿标准怎么算
解聘工资补偿标准的计算，需根据不同的解聘情形来确定：
1. 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位无过错性辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。
3. 用人单位违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、解聘工资补偿标准
解聘即用人单位解除与劳动者的劳动合同，不同情形下的工资补偿标准有所不同：
1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 法定解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同协商解除。
3. 违法解除：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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