劳动法辞退员工补偿工资包括什么？劳动法辞退员工补偿工资包含多方面，有计时或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资，如病假工资等。总之，涵盖员工正常工作及基于工作产生的多种收入类型。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法辞退员工补偿工资包括什么
劳动法辞退员工补偿工资包含多方面。
一是计时工资或计件工资。计时工资是以工作时间为标准支付的劳动报酬，如月工资按固定时长计算；计件工资则根据完成的合格产品数量或工作量计发，这两者都属于补偿工资范畴。
二是奖金。奖金是对员工超额劳动或增收节支等的奖励，像绩效奖金、年终奖金等，在计算辞退补偿工资时应包含在内。
三是津贴和补贴。津贴是为补偿特殊劳动消耗等给予的额外报酬，如高温津贴、夜班津贴；补贴是为保证员工工资水平不受物价影响等发放的，如交通补贴、住房补贴等，这些都属于补偿工资组成部分。
四是加班加点工资。员工因工作需要延长工作时间、休息日或法定节假日加班所获得的额外工资，在计算辞退补偿时同样要计入。
五是特殊情况下支付的工资。比如病假工资、停工留薪期工资等，也应纳入辞退员工补偿工资的计算范围。总之，辞退补偿工资涵盖员工正常工作及基于工作产生的多种收入类型。
二、劳动法辞退员工补偿标准实发工资
劳动法中辞退员工的补偿标准涉及的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若用人单位合法辞退员工，属于以下情形需支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退员工，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动法辞退十年以上怎么赔偿的
若劳动者在用人单位工作十年以上被辞退，赔偿情况需分多种情形：
一是用人单位合法辞退。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形辞退，无需支付经济补偿。
二是用人单位违法辞退。按照法律规定，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年以上，经济补偿应为十个月以上工资，在此基础上的赔偿金则为二十个月以上工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三是用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，计算方式同上述合法辞退中的经济补偿标准。
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