如何区分劳动关系劳务关系和雇佣关系？劳动关系：劳动者与用人单位，主体特定，有管理与被管理，报酬固定，受劳动法规调整。劳务关系：平等主体间协议，地位平等，报酬灵活，受民事法规调整。雇佣关系：类似劳务，强调雇主支配权，受民事法律规范。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如何区分劳动关系劳务关系和雇佣关系
劳动关系、劳务关系与雇佣关系在法律上有明显区分：
劳动关系，是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定、具有从属性的社会关系。其一，主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；其二，存在管理与被管理关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受其管理、指挥和监督；其三，劳动报酬相对固定，多以工资形式定期支付；其四，一般受劳动法律法规调整，用人单位需为劳动者缴纳社会保险等。
劳务关系，是平等主体之间就提供劳务与支付报酬达成的协议关系。双方地位平等，不存在管理与被管理关系，提供劳务者按约定完成工作任务，接受劳务一方按约定支付报酬。劳务报酬支付方式较为灵活，主要受民事法律法规调整。
雇佣关系，与劳务关系有相似之处，但更强调雇主对雇员的支配权，雇员在一定程度上需听从雇主安排从事工作。雇佣关系通常也受民事法律规范调整。
二、如何区分劳动关系和劳务关系的区别
劳动关系与劳务关系存在多方面区别：
（一）主体方面
劳动关系主体双方明确，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务关系主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
（二）从属性
劳动关系中，劳动者对用人单位具有较强从属性，需遵守用人单位规章制度，在其管理、指挥下提供劳动。劳务关系中，劳务提供者相对独立，只需按约定完成工作任务，工作过程中自主性较强。
（三）报酬支付
劳动关系下，劳动者报酬通常按固定周期支付，如月薪、年薪，包含工资、奖金、福利等多种形式。劳务关系报酬支付方式多样，可按工作量、工作时间等结算，支付周期不固定。
（四）社会保障
用人单位需为劳动关系中的劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。劳务关系中，接受劳务一方一般无需为提供劳务方缴纳社会保险。
（五）合同形式
劳动关系一般应签订书面劳动合同。劳务关系可采用书面、口头或其他形式约定，法律对形式要求相对宽松。
三、如何区分劳动关系和劳务关系
区分劳动关系与劳务关系，可从以下几方面着手：
主体方面，劳动关系主体双方明确，一方是用人单位，另一方是劳动者，主体特定；劳务关系主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
从从属性看，劳动关系中劳动者对用人单位存在较强人身和经济从属性，需遵守单位规章制度，依其安排提供劳动并获取报酬；劳务关系中劳务提供者相对独立，只需按约定完成工作成果，对接受劳务方从属性较弱。
报酬支付形式不同，劳动关系多为定期、稳定的工资支付，有相应福利待遇；劳务关系报酬支付按约定，形式多样，可能按工作量、项目进度等支付，一般无福利。
适用法律也有差异，劳动关系主要受劳动法、劳动合同法等调整，以保护劳动者权益；劳务关系则受民法典等民事法律规范，强调双方意思自治和契约精神。
在实践中，需综合多方面因素，准确判断二者关系，维护各方合法权益。
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