三年合同到期默认续签吗怎么办？合同到期一般不默认续签，期限届满合同关系终止。想续签，要提前沟通明确意愿、协商条款；接着拟定清晰的续签协议；最后审阅无误后签字或盖章。若一方不想续签，要及时告知对方，防误解纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、三年合同到期默认续签吗怎么办
合同到期后一般不会默认续签。在没有特别约定的情况下，合同期限届满，合同关系即告终止。
若想续签合同，可按以下步骤处理：
第一，提前沟通。在合同即将到期前，合同双方应就续签事宜进行充分交流，明确各自意愿。若双方都有续签意向，可协商续签的具体条款，包括但不限于合同期限、工作内容、薪酬待遇、权利义务等方面是否需要调整。
第二，拟定续签协议。协商一致后，依据双方达成的共识，起草续签合同文本。合同条款应清晰、明确、具体，避免模糊不清引发后续纠纷。
第三，签署协议。续签合同文本经双方审阅无误后，由双方授权代表签字或盖章，完成续签流程，使新合同具备法律效力。
如果一方不想续签，也需及时告知对方，避免造成不必要的误解或纠纷。
二、续签劳动合同降薪怎么做合法
续签劳动合同时降薪若要合法，需满足一定条件。
其一，需与劳动者协商一致。用人单位有降薪意向，应主动与劳动者沟通，就降薪原因、幅度等内容进行充分说明，双方达成书面协议，明确新的薪资待遇等合同条款。此书面协议是证明协商一致的关键证据。
其二，存在合理降薪理由。比如，企业因经营困难，有确切财务数据等证据表明经营状况不佳，难以为继当前薪资水平；或者劳动者的工作岗位调整，新岗位的市场价值、工作内容、职责等与原岗位不同，薪资有所差异。但用人单位需提供能证明岗位变更合理性及新薪资合理性的相关依据，如岗位说明书、市场薪酬调查报告等。
其三，遵循法定程序。按照企业内部规章制度规定的程序进行降薪操作，规章制度需合法有效且已向劳动者公示。若未履行上述合法程序擅自降薪，劳动者有权以用人单位未足额支付劳动报酬为由，主张相应权益，如要求补足工资差额，甚至解除劳动合同并要求支付经济补偿。
三、劳务协议到期可以不续签吗
劳务协议到期，双方都可以选择不续签。
从劳动者角度看，劳务协议到期后，劳动者有权自主决定是否续签。若决定不续签，一般无需承担特别法律责任，但需按协议约定完成工作交接等后续事项。
从用人单位角度而言，同样有不续签的权利。不过若劳务协议有关于提前通知对方不续签的相关约定，用人单位需依约履行通知义务。如果没有约定，基于诚实信用原则，也建议提前合理时间告知劳动者，以便劳动者做好工作交接和就业安排。
不续签劳务协议通常不会像劳动合同那样涉及经济补偿等复杂问题，但具体仍要依据劳务协议的具体条款来确定。协议中如有违约责任、保密义务、竞业限制等特殊约定，即便协议到期不续签，双方也应继续履行相关约定的义务，否则可能承担违约责任。
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