65岁发生工亡认定流程及赔偿金额？工亡认定流程包括申请（提交劳动合同等材料）、受理（审核材料，不齐要求补充）、调查核实（相关方配合）、作出认定决定（60日内出具认定或不予认定决定书）。65岁工亡赔偿含丧葬补助金等，各地标准有别，以当地规定为准。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、65岁发生工亡认定流程及赔偿金额
工亡认定流程
1.申请：由用人单位、近亲属或工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工亡认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等。
2.受理：社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核。材料齐全的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
3.调查核实：社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
赔偿金额
65岁工亡赔偿金额计算较为复杂。一般包含以下几方面：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需注意，各地标准存在差异，具体赔偿金额以当地规定为准。
二、65岁工亡赔多少钱
65岁工亡赔偿数额需根据具体情况确定。
丧葬补助金一般按照当地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但鉴于65岁已超法定退休年龄，部分地区在认定工亡及赔偿标准适用上可能存在差异。有的地区对于超龄劳动者认定工亡较为严格，可能需结合其与用人单位的关系性质，是劳动关系还是劳务关系等来判定。
若认定为工亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
总体而言，65岁工亡赔偿数额因地区政策、认定情况等因素而有所不同，需综合具体事实及当地规定准确计算。
三、65岁发生工亡认定流程及赔偿
工亡认定流程
1.申请：由用人单位、近亲属或工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工亡认定申请。需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等，以证明存在劳动关系及死亡与工作相关。
2.受理：社保部门收到申请后，对材料进行审核。材料齐全的，予以受理；材料不齐的，会要求申请人补充材料。
3.调查核实：社保部门可能会根据情况对事故伤害进行调查核实，向有关单位和个人了解情况，查阅相关资料。用人单位、工会组织、医疗机构等应予以协助。
4.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出工亡认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。认定为工亡的，会出具工亡认定决定书。
赔偿项目及标准
1.丧葬补助金：标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。用于支付丧葬相关费用。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。为近亲属提供一定的经济补偿。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
需注意，65岁已达法定退休年龄，能否认定工亡需结合具体情况判断，各地规定存在差异。
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