工作满十年被辞退如何赔偿？工作满十年被辞退，赔偿分三种情形：违法辞退，劳动者要求继续履行则继续履行，否则付二十个月工资赔偿金；劳动者有过错被辞退无需赔偿；无过失性辞退，付十个月工资经济补偿。月工资有界定，高收入者补偿有上限。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作满十年被辞退如何赔偿
工作满十年被辞退，赔偿需根据不同情形确定：
第一，若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，经济补偿应为十个月工资，违法辞退则需支付二十个月工资的赔偿金。
第二，若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
第三，若属于无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位应支付经济补偿，即十个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、员工十年辞退补偿标准
员工工作十年被辞退，补偿标准需区分不同情形：
-若用人单位合法辞退，按《劳动合同法》规定，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，应支付十个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作十年应支付二十个月工资的赔偿金。
三、工作10多年单位辞退赔偿多少
单位辞退员工的赔偿需依据具体情形判断。
若单位属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，员工在单位工作每满一年支付两个月工资标准向劳动者支付赔偿金。工作10多年，若满10年不满10.5年，按10.5年计算，支付21个月工资；若满10.5年不满11年，按11年算，支付22个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位属合法辞退，比如因员工严重违反规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿。但若是因经济性裁员等合法原因辞退，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10多年，支付10个多月到11个月工资。
计算赔偿时，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。具体赔偿数额要结合实际情况及证据确定。
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