工伤认定申请表提交以后怎么办？提交工伤认定申请表后，先等待受理，材料不齐需补充；接着配合调查核实，相关方要据实提供材料且会保密；再等待认定决定，会出具相应文书；最后领取认定结果，对结果不服可申请复议或提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤认定申请表提交以后怎么办
提交工伤认定申请表后，按以下步骤进行：
第一，等待受理。社会保险行政部门会在规定期限内对提交材料进行审核，看是否齐全、符合要求。材料完整的，会及时受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。申请人需按要求尽快补充，以推进认定进程。
第二，配合调查核实。社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。此外，若材料涉及个人隐私或商业秘密，有关部门会予以保密。
第三，等待认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，在规定时间内作出工伤认定的决定。认定为工伤的，会出具《认定工伤决定书》；认定不属于工伤的，会出具《不予认定工伤决定书》。
第四，领取认定结果。申请人可在规定时间前往社会保险行政部门领取认定文书。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、60岁工伤10级大约要赔多少钱
60岁工伤10级赔偿金额需根据具体情况计算。一般来说，赔偿项目包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金，10级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大。
此外，工伤治疗期间还可能产生医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等费用，这些也需按照实际情况和相关规定进行赔偿。因60岁情况较为特殊，部分地区对于达到或超过法定退休年龄人员工伤赔偿政策有别，具体赔偿金额建议结合当地政策及实际花费等综合确定。
三、上班工伤期间工资怎么算
上班工伤期间工资的计算有明确法律规定。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”一般包含职工正常出勤月工资总额。
具体来说，工资构成中的基本工资、奖金、津贴、补贴等均应计算在内。比如基本工资每月3000元，绩效奖金平均每月1000元，那么停工留薪期工资每月就按4000元发放。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
单位应严格按照法律规定支付工伤职工停工留薪期工资，以保障职工合法权益。若单位存在未依法支付的情况，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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