工伤老人赡养费按照多少年算？工伤赔偿涉及供养亲属抚恤金而非“老人赡养费”。因工死亡职工供养亲属抚恤金计算年限因亲属类别而异。工伤认定及赔偿要依规定和程序，先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定赔偿，有争议可通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤老人赡养费按照多少年算
工伤赔偿中涉及的并非“老人赡养费”，而是供养亲属抚恤金。
对于因工死亡职工供养亲属抚恤金的计算年限规定如下：
如果是配偶，一般是按照职工本人工资的一定比例按月支付，直至配偶丧失领取条件，例如配偶再婚等情况。
对于其他亲属，标准也是按职工本人工资一定比例按月发放。其中，被抚养人是未成年人的，计算至其年满18周岁；对于其他无劳动能力又无生活来源的亲属，一般是给付到其恢复劳动能力或死亡时止。
工伤认定及赔偿需严格依据相关法律规定和法定程序进行。首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴，之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定具体赔偿项目和金额。如在这一过程中遇到争议或问题，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
二、工伤老人抚养费怎么算
工伤赔偿中涉及的并非“老人抚养费”，准确说法是“供养亲属抚恤金”。
供养亲属抚恤金的计算有明确规定：
首先，对于配偶，按照工伤职工本人工资的一定比例发放，通常为每月40%。
其次，其他亲属每人每月为30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
需注意，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
确定供养亲属范围也很关键，需是依靠工伤职工生前提供主要生活来源，且满足一定条件的亲属，例如完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的等情形。
在具体计算时，要先确定工伤职工本人工资数额，再依据亲属与职工关系、是否为孤寡老人等因素，按相应比例准确算出供养亲属抚恤金金额。实际操作中，要依据相关法律规定和具体情况进行严谨核算。
三、工伤老板没买保险怎么办
若工伤老板没买保险，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，及时申请工伤认定。劳动者应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以证明劳动关系及工伤事实。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成且病情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
再者，要求老板承担赔偿责任。因老板未依法购买工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，以及应由用人单位支付的费用，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，都需由老板承担。
若老板拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。收集好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。
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