在工厂里面干工工资拿不到怎么办？在工厂工作拿不到工资，可按步骤处理：先收集劳动合同、工资条等证据；接着与工厂协商并留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，不履行可申请强制执行；必要时向法院提起诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在工厂里面干工工资拿不到怎么办
若在工厂工作后工资无法拿到，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。收集能证明与工厂存在劳动关系以及工资数额、支付情况等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工作邮件等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与工厂协商。尝试与工厂负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠工资。协商过程中注意保留相关记录，若协商成功，达成的协议最好以书面形式固定下来。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理，责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，按照仲裁程序进行维权。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，可向法院申请强制执行。
最后，在必要时可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求工厂支付工资及可能产生的赔偿金等。
二、工厂老是拖工资怎么办
工厂老是拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与工厂协商。劳动者应主动与工厂负责人沟通，明确指出工资拖欠事实，要求其给出合理的支付时间节点，并留存好相关沟通记录，比如聊天截图、通话录音等，以备后续可能的需要。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，详细说明工厂拖欠工资的具体情况。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确提出要求工厂支付拖欠工资、经济补偿等主张，并按照仲裁程序提供相应证据。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、厂子里拖工资不给怎么办
工厂拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与工厂沟通协商。劳动者可直接与工厂负责人就工资拖欠问题进行交流，明确表达自身诉求，要求其尽快支付工资，并保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者有权向当地劳动监察部门反映情况，提交书面投诉材料，详细说明工厂的信息、拖欠工资的具体情况等。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求工厂支付拖欠工资，甚至可能支付赔偿金。
第四，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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