合同到期降薪了可以拒绝续签吗？合同到期用人单位降薪，劳动者可拒绝续签。这是法律对劳动者权益的保护，因劳动报酬是合同重要内容。劳动者拒绝续签，单位需支付经济补偿。劳动者遇此要保留证据，有争议可申请劳动仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期降薪了可以拒绝续签吗
合同到期时用人单位降薪，劳动者可以拒绝续签。
从法律角度来看，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者有权拒绝。这是对劳动者权益的保护，因为劳动报酬是劳动合同的重要内容，用人单位单方面降薪属于对原劳动合同重要条款的变更，且未经劳动者同意。
若劳动者拒绝续签，根据相关法律规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在遇到这种情况时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，通过合法途径维护自身权益。若与用人单位就拒绝续签及经济补偿问题产生争议，可申请劳动仲裁。
二、劳动合同续签可以降薪吗
劳动合同续签时一般不可以随意降薪。
从法律层面看，根据相关规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。在续签过程中，若用人单位单方面降低劳动者工资，这属于对劳动合同关键内容的重大变更。劳动者有权拒绝该降薪续签的要求。
若用人单位未经劳动者同意，以降薪的方式续签劳动合同，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行友好协商，明确指出降薪续签不符合法律规定以及劳动者的意愿，争取达成合理的续签条件；二是若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是劳动者也可依法申请劳动仲裁，要求用人单位按照原劳动合同的条件续签，或者要求用人单位支付因不续签劳动合同而产生的经济补偿。
总之，用人单位不能无故在劳动合同续签时降薪，劳动者的合法权益应受到法律保护。
三、劳务工合同到期不续签直接走人有补偿吗
劳务工合同到期不续签直接走人是否有补偿，需分情况讨论：
首先，若为劳务合同，通常依合同约定处理。若合同无相关约定，劳务关系结束一般无补偿。因为劳务关系与劳动关系不同，劳务合同双方权利义务主要基于合同约定，合同到期终止，若无特别约定，一方无需对另一方进行补偿。
其次，若是劳动合同，情况不同结果有别。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签，这种情况下劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签导致合同期满终止，或者用人单位直接不续签，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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