请假怎么扣工资？员工请假扣工资要按请假类型分析，事假按实际天数扣相应日工资；病假工资一般不低于当地最低工资标准80%，单位可明确发放比例；法定带薪假期不扣工资。单位要定合理制度并公示，依规操作保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、请假怎么扣工资
员工请假扣工资的情况，需根据请假类型具体分析：
1. 事假。通常按实际请假天数扣除相应日工资。日工资计算方法一般为月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。例如，某员工月工资5000元，请假1天，其日工资约为5000÷21.75≈229.9元，那么就扣除229.9元。
2. 病假。病假工资支付有相关规定，一般不得低于当地最低工资标准的80%。具体发放比例和数额，用人单位可在规章制度中明确，但不能违反法律法规强制性规定。例如，员工请病假，按单位规定按60%发放工资，若日工资200元，则病假当天发放120元。
3. 年休假、探亲假、婚丧假等法定带薪假期。在这些假期内，用人单位应按正常出勤支付工资，不存在扣工资情况。
总之，用人单位应制定明确合理的请假及工资扣除制度，并向员工公示。在执行过程中，要严格依法依规操作，保障员工合法权益。
二、请假一天扣双倍工资合法吗
这种做法通常是不合法的。具体分析如下：
其一，从工资支付的法律规定来看，劳动者依法享有休息休假的权利。正常情况下，工资应当按照劳动者实际提供的劳动量来支付。如果劳动者因合理事由请假一天，扣除其双倍工资明显不合理，属于过度扣减工资的行为，侵犯了劳动者获得合理劳动报酬的权益。
其二，用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度，如请假扣工资的规定，应当符合法律法规的规定，且要经过民主程序制定，并向劳动者公示。如果单位以请假一天扣双倍工资作为规章制度，该规定因违反法律强制性规定而无效。
不过，也存在特殊情况。比如，劳动者请假未经用人单位批准擅自离岗，且给用人单位造成了重大经济损失，用人单位可依据劳动合同约定或法律规定要求劳动者赔偿损失，但这种赔偿也应当有合理依据，而不是简单地以扣双倍工资的形式来处理。
三、请假一天扣三天工资正常吗
这种做法一般是不正常且不合法的。
从法律层面来看，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者请假一天，用人单位只能扣除该日相应的工资，而扣三天工资明显超出了合理范畴，属于克扣工资的行为。
具体而言，其一，若请假是符合公司规定的程序和事由，比如请病假并提供了相应的病历等证明，或者请事假并提前得到批准，用人单位都不应过度克扣工资。其二，即便公司有相关的规章制度涉及请假扣薪，但该制度也需符合法律法规的要求，不能随意加重劳动者的负担，否则该制度条款可能无效。
当然，如果劳动者存在旷工等违反公司规章制度的情形，公司可依据合法有效的规章制度进行处理，但也应遵循合理、合法的原则，而不是简单地以扣三天工资这种不合理方式来惩罚。劳动者若遇到此类不合理扣薪情况，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
以上是关于请假怎么扣工资的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
