五险没交被辞退怎么赔偿？五险没交且被辞退，劳动者可获赔偿。可要求补缴社保，因未缴社保被辞退有经济补偿，按工作年限支付。若属违法辞退，可要求支付双倍赔偿金。劳动者先协商，协商不成收集证据通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、五险没交被辞退怎么赔偿
五险没交且被辞退，劳动者可获得相应赔偿：
1.补缴社保：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，未缴纳的，劳动者有权要求其补缴在职期间的五险费用。可向社保经办机构投诉，由该机构责令用人单位限期补缴。
2.支付经济补偿：因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者被辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若属违法辞退：用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼依法维护自身权益。
二、第三年辞退如何补偿员工
若员工在用人单位工作至第三年被辞退，补偿情况需根据辞退的具体情形判断：
违法辞退：用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，需向员工支付赔偿金。计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工工作三年，经济补偿应为三个月工资，那么赔偿金则为六个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法辞退：
无过失性辞退：符合《劳动合同法》规定情形，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时支付三个月工资的经济补偿。
过失性辞退：若员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位无需支付经济补偿。
三、企业员工被辞退如何补偿
企业员工被辞退的补偿需依据具体情形而定：
1.合法辞退且需支付补偿：若因企业经济性裁员等合法原因辞退员工，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.违法辞退：企业违反法律规定解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
3.无需支付补偿的合法辞退：若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职营私舞弊给企业造成重大损害等法定过错情形，企业辞退员工无需支付补偿。
员工被辞退时，应准确判断辞退情形，通过合法途径维护自身权益，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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