签了劳动合同然后请假延迟发工资合法吗？签劳动合同后因请假延迟发工资一般不合法，工资应按约足额支付。法律保障劳动者获酬权。不过特殊情况，经协商且有合理理由可延迟。无正当理由未经协商，劳动者有权要求改正，可先协商，协商无果可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同然后请假延迟发工资合法吗
签劳动合同后因请假延迟发工资一般不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期足额支付，不得无故拖欠。
从法律规定看，相关法律法规明确保障劳动者及时获得劳动报酬的权利，用人单位应依约按时支付工资。
但存在特殊情况，若用人单位与工会或劳动者协商一致，且有合理理由，如遇到不可抗力、经营困难资金周转不开等，延迟发放工资在一定条件下可能被允许，但通常也需告知劳动者并明确延迟期限等。
如果因请假就延迟发工资，用人单位无合理正当理由且未经协商一致，劳动者有权要求用人单位改正，按时足额发放工资。劳动者可先与用人单位沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、工作地方没有劳动合同只有劳动协议合法吗
工作地方只有劳动协议，若该协议具备劳动合同的基本条款，则是合法的。
劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。只要劳动协议涵盖上述关键要素，其本质与劳动合同无异，可认定有效且合法。
然而，如果劳动协议缺少诸多必备条款，无法清晰明确双方权利义务，就不符合法律规定。劳动者可要求用人单位签订规范的劳动合同，以充分保障自身合法权益。若用人单位拒绝，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权利，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资等补偿。
三、干了7个多月才签劳动合同有2倍工资吗
劳动者干了7个多月才签劳动合同，在符合一定条件下可主张双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处的“用工之日”即劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期。
该情形下，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。就你所说情况，工作7个多月才签合同，从第二个月至签订合同的前一个月期间，若满足上述条件，用人单位应支付双倍工资。
不过，实践中需注意，部分地区对于双倍工资的仲裁时效有规定，可能从应支付双倍工资的每个月分别计算仲裁时效。所以，劳动者要及时通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁等，维护自身获取双倍工资的权益。
以上是关于签了劳动合同然后请假延迟发工资合法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
