停工留薪期期满后仍需治疗怎么办？停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，在协议医疗机构就医费用从基金付；经鉴定可延长停工留薪期，一般不超12个月；生活不能自理需护理的，按不同等级从基金按月支付生活护理费，分别为统筹地区上年月平均工资的50%、40%或30%。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、停工留薪期期满后仍需治疗怎么办
停工留薪期期满后仍需治疗的情况，可按以下方式处理：
其一，继续享受工伤医疗待遇。职工因工伤需要继续治疗的，有权按照规定享受相应的医疗待遇，包括在签订服务协议的医疗机构就医，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其二，延长停工留薪期。若经劳动能力鉴定委员会确认，职工仍需要继续休息治疗的，可以适当延长停工留薪期。但延长的期限一般不超过12个月。
其三，生活不能自理需护理的情况。若职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、停工留薪期满后转病假合理吗
停工留薪期满后转病假是合理的，具体分析如下：
-从法规依据看，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。当该期间届满，若职工伤情尚未痊愈，仍需继续治疗或休息，可根据自身身体状况申请病假。相关劳动法规保障了职工因伤病治疗休息的权利。
-从实际情况出发，工伤职工在停工留薪期满后，可能因身体机能尚未完全恢复等原因，无法立即正常工作。此时转请病假，一方面有利于职工继续康复治疗，避免过早工作导致伤情加重；另一方面，用人单位也能在合理范围内对职工后续的休息治疗进行规范管理。
不过，职工转请病假应当遵循用人单位的请假制度，按规定提供相关病历、诊断证明等材料。用人单位也应在法律框架内，妥善处理职工的病假申请，保障职工合法权益。
三、停工留薪期间怎么确定工资标准
停工留薪期工资标准的确定，主要遵循以下原则：
一是按照原工资福利待遇不变支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常工作状态下的工资待遇，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。例如，职工正常工作时每月工资5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，补贴1000元，停工留薪期工资也应按5000元标准发放。
二是若职工实行计件工资制，则按职工停工留薪期前12个月的平均工资确定。比如某职工前12个月计件工资总额为6万元，平均每月5000元，停工留薪期就按5000元标准支付工资。
三是对于新入职不满12个月的职工，按照实际工作月数的平均工资计算。如职工工作了3个月，工资分别为4000元、4500元、5000元，平均工资为4500元，停工留薪期工资以此为准。
需注意，用人单位应依法足额支付停工留薪期工资，保障职工合法权益。
以上是关于停工留薪期期满后仍需治疗怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
