衡阳县劳动局对企业员工受了工伤能管吗？衡阳县劳动局（现人社局）对企业员工工伤事宜有管理监管职责。员工工伤后，其负责工伤认定，监督用人单位履行责任，协调处理工伤纠纷，在工伤事务中发挥重要作用，维护员工和企业双方合法权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、衡阳县劳动局对企业员工受了工伤能管吗
衡阳县劳动局（现多称人力资源和社会保障局）对企业员工工伤事宜具有管理和监管职责。
在员工发生工伤后，劳动局可进行多方面工作。其一，负责工伤认定。员工或其近亲属、用人单位可依法向其提出工伤认定申请，劳动局依据相关材料和调查情况，判定是否属于工伤情形。其二，监督用人单位履行工伤赔偿等相关责任。若企业未按规定为员工缴纳工伤保险，或在工伤事故发生后拒绝承担应负责任，劳动局有权责令其改正，确保员工合法权益得到保障。其三，协调处理工伤纠纷。若员工与企业就工伤认定、赔偿标准等存在争议，劳动局可介入调解，推动双方协商解决问题。总之，衡阳县劳动局在企业员工工伤事务中发挥着重要作用，切实维护员工和企业双方的合法权益。
二、在工作期间突发脑溢血属于工伤吗
工作期间突发脑溢血是否属于工伤，需视具体情况而定。
若突发脑溢血是因工作原因直接导致，比如高强度、高压力工作致使身体应激引发，一般可认定为工伤。
还有一种情况，在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血后在48小时之内经抢救无效死亡的，依据相关法律规定，也可视同工伤。但这一“48小时”的界定需严格依照医疗机构的诊断、救治记录等证据确定。
然而，若突发脑溢血并非工作原因直接引起，而是自身身体疾病的自然发作，且不符合上述视同工伤的条件，通常难以认定为工伤。
要准确判定，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据医疗机构的诊断证明、事故调查情况等多方面因素，综合做出是否属于工伤的认定结论。
三、未有工伤认定书可以劳动能力鉴定吗
一般情况下，未有工伤认定书不可以进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是对因工受伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的等级评定，其前提是该伤害被认定为工伤。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，只有经认定为工伤后，才具备进行劳动能力鉴定的基础。
工伤认定旨在从法律层面确认职工受伤与工作之间的因果关系及性质，只有确认属于工伤，后续的劳动能力鉴定才有意义，才能准确评估因工伤导致的劳动能力受损程度，从而为职工依法享受工伤保险待遇提供依据。若未经工伤认定，直接进行劳动能力鉴定，得出的结论缺乏合法性基础，也无法有效保障职工的合法权益及确保工伤保险体系的正常运转。因此，应当先完成工伤认定，再按规定申请劳动能力鉴定。
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