怎么证明公司不提供劳动条件？证明公司不提供劳动条件可从四方面着手：收集相关书面材料，如公司通知等；留存工作环境证据，拍照记录场所问题；获取同事证人证言；借助相关部门材料，如劳动监察部门整改通知。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么证明公司不提供劳动条件
证明公司不提供劳动条件，可从以下几方面着手：
（一）收集相关的书面材料。例如公司发布的通知、公告等文件，若其中明确提及减少或停止提供某些必要的工作设备、工具、原材料等，可作为直接证据。
（二）留存工作环境方面的证据。比如通过拍照、录像等方式记录公司场所存在的问题，像工作场所缺乏必要的通风、照明、取暖或降温设备，影响正常工作开展；或者办公区域存在安全隐患，如电线外露、消防设施不全等，且公司未及时解决。
（三）获取证人证言。同事的证言具有一定证明力，若有同事愿意证明公司存在不提供劳动条件的情况，可请他们出具书面证言或在必要时出庭作证。
（四）借助相关部门的材料。如劳动监察部门对公司检查后出具的整改通知等，若涉及公司未提供劳动条件的相关内容，也是有力的证明材料。
二、怎么证明存有事实劳动关系
证明存在事实劳动关系，可从以下几方面着手：
一是工资支付凭证或记录，如银行工资发放明细、单位盖章的工资条等，能直观反映单位向劳动者支付报酬的情况。
二是用人单位发放的能证明身份的证件，例如工作证、服务证等，这些证件表明劳动者隶属于该单位。
三是劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，体现了双方建立劳动关系的起始信息。
四是考勤记录，如打卡记录、签到表等，可证明劳动者在单位的工作时间和出勤情况。
五是其他劳动者的证言，同事的证言能从侧面证实双方存在劳动关系。
六是单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，缴纳社保是单位的法定义务，缴费记录能证明双方的劳动关系。
此外，劳动者提供的与工作相关的业务往来记录，如工作邮件、工作安排文件等，也可作为证明存在事实劳动关系的证据。
三、怎么找劳动局帮忙要工资
若要找劳动局帮忙要工资，可按以下步骤进行：
其一，准备相关材料。需收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时准备好欠薪的相关证据，例如老板拖欠工资的书面材料、短信、微信聊天记录等。
其二，前往劳动局。找到当地劳动局的劳动监察部门，一般可通过政府网站查询具体地址和办公时间。前往时携带准备好的材料，向工作人员详细说明欠薪情况，包括工作单位名称、工作起止时间、拖欠工资的金额及原因等。
其三，配合调查。劳动监察部门受理后，会对相关情况展开调查，可能会要求补充一些材料或配合询问相关事宜，应积极配合。
其四，等待处理结果。劳动监察部门会根据调查情况依法进行处理，如责令用人单位限期支付工资等。若用人单位仍不支付，可通过劳动仲裁或诉讼等进一步途径解决。
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