工伤假一天多少钱？工伤假期间工资待遇不是按天固定金额算。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长。工资按工伤前正常出勤月标准确定，月工资含多种收入，有争议可通过劳动仲裁确定数额。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤假一天多少钱
工伤假期间的工资待遇并非简单按天固定金额计算。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
也就是说，工伤假期间工资按照职工工伤前正常出勤月工资福利待遇标准确定。比如职工工伤前月工资为5000元，每月按21.75天计薪，日工资约为229.89元，那么工伤假一天工资就约是这个数。但实践中，月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。若发生争议，可通过劳动仲裁等法定程序，依据具体证据来确定工伤假工资数额。
二、工伤补助费每天多少钱
工伤补助费包含多种项目，不同项目计算方式不同，不存在统一固定的每日金额标准。
停工留薪期工资福利待遇不变，按照职工原来的工资标准确定，即受伤前正常出勤月工资除以月计薪天数得出日工资数额。
生活护理费，需根据劳动能力鉴定委员会确认的生活自理障碍等级来确定。生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算；生活大部分不能自理的，按40%计算；生活部分不能自理的，按30%计算，再换算成每日金额。
住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，各地标准存在差异。
此外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，计算依据是工伤职工的伤残等级以及本人工资等因素。所以，要确定工伤补助费每天具体金额，需结合实际情况，依据相关法规和具体标准来计算。
三、工伤10级一次性赔偿多少钱
工伤10级的一次性赔偿金额需根据具体情况计算。主要包含以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该部分赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。以某省为例，可能一次性工伤医疗补助金为3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月当地上年度职工月平均工资。
此外，在工伤治疗期间，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等赔偿项目。医疗费实报实销；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；营养费根据医疗机构意见酌情给付。总之，需结合具体地区规定和个人实际情况确定最终赔偿金额。
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