辞退不提前30天通知有何赔偿流程？用人单位辞退劳动者未提前30天通知，赔偿流程为：先收集劳动关系及被辞退证据；再与单位协商，保留记录；协商无果则申请劳动仲裁，提交申请和证据；对仲裁结果不满可向法院起诉，要遵循法定程序和时效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞退不提前30天通知有何赔偿流程
若用人单位辞退劳动者未提前30天通知，赔偿流程如下：
首先，收集证据。劳动者要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；同时收集被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录、录音等。
其次，与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出其未提前30天通知辞退的违法事实，依据法律规定要求支付相应赔偿，包括代通知金以及可能存在的经济补偿金等。协商过程中注意保留记录。
若协商无果，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实与理由，并附上收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。
最后，若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。整个过程要注意遵循法定程序和时效规定。
二、辞退不提前30天通知有何赔偿劳动法
若用人单位辞退员工未提前30天通知，依据《劳动法》及相关法律规定，可能需承担以下赔偿责任：
首先，支付代通知金。代通知金的标准通常为该员工上一个月的工资。这是对未提前30天书面通知的补偿。
其次，可能涉及经济补偿。若辞退属于违法解除劳动合同的情形，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
判断辞退是否合法，需看是否符合法定解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。若不符合法定情形又未提前通知，则构成违法辞退，员工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
三、辞退哺乳期员工的赔偿金怎么算
辞退哺乳期员工，若单位属违法解除，赔偿金计算如下：
按员工的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明，员工在单位工作三年，月平均工资为8000元，因处于哺乳期被违法辞退，那么其应得赔偿金为3×2×8000=48000元。单位支付赔偿金后，无需再支付经济补偿。若单位合法解除哺乳期员工劳动合同，如员工严重违反规章制度等法定情形，无需支付赔偿金。
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