试工期辞退员工有赔偿吗？试工期辞退员工是否有赔偿视具体情况。若员工不符录用条件且单位有证据、已明确告知，或因严重违规被辞退，无需赔偿；无正当理由随意辞退属违法，员工有权获赔偿，关键看辞退理由是否合法合理及有无证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试工期辞退员工有赔偿吗
试工期辞退员工是否有赔偿，需视具体情况而定。
若员工在试工期不符合录用条件，用人单位有充分证据证明，且已向员工明确告知录用条件，那么辞退员工通常无需支付赔偿。比如，招聘时明确要求具备某项专业技能，员工实际不具备且无法胜任工作。
然而，若用人单位无正当理由，随意在试工期辞退员工，则可能构成违法辞退。这种情况下，员工有权获得赔偿。赔偿标准一般按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试工期通常不满六个月，若属违法辞退，员工可获得半个月工资标准的二倍赔偿。
此外，若用人单位以其他合法理由辞退试工期员工，如员工严重违反规章制度等，也无需赔偿。总之，试工期辞退员工有无赔偿，关键在于辞退理由是否合法合理，以及用人单位能否提供充分证据支持。
二、过60岁被辞退要补偿吗
60岁已达到法定退休年龄。一般情况下，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，用人单位辞退无需支付经济补偿。
但存在特殊情形，若劳动者虽年满60岁，却未享受基本养老保险待遇，且与用人单位仍存在劳动关系，此时被用人单位违法辞退，劳动者有权要求补偿。补偿标准通常按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若双方签订的是劳务合同，被辞退是否补偿需依据合同约定执行。若合同明确约定辞退情形及补偿条款，按约定处理；若没有约定，则需视具体情况及公平原则等综合判定。
三、老板被辞退补偿金怎么要
若老板被辞退，主张补偿金可按以下步骤：
首先，确认辞退是否符合法定情形。查看劳动合同及公司规章制度，判断公司辞退有无合法依据，是过错性辞退还是无过错性辞退等。若属违法辞退，老板有权主张双倍赔偿金；若是合法辞退但符合支付经济补偿条件，也能获得相应补偿。
其次，收集相关证据。如劳动合同，证明劳动关系及约定的权利义务；工资条、银行流水，明确工资收入情况；工作证、考勤记录等，证实工作时间和岗位；辞退通知，确定辞退事实和理由。
再者，与公司沟通协商。主动与公司人事或管理层沟通，表明主张补偿金的诉求，依据事实和法律说明应得补偿的理由，争取友好协商解决，协商过程注意留存记录。
若协商无果，可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，按要求填写申请书并附上证据材料，仲裁机构会安排开庭审理，根据双方举证和辩论作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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