离职想拿到补偿金可以吗？离职能否拿到补偿金依具体情形判断。用人单位有过错致劳动者离职、协商一致解除、合同期满因单位原因不续订等多种情况，单位需支付。劳动者主动离职且单位无过错，通常无法获得。能否拿到取决于是否符合法定情形。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职想拿到补偿金可以吗
离职能否拿到补偿金需依据具体情形判断。
若因用人单位存在过错导致劳动者离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
若用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除，这种情况下用人单位也需支付补偿金。
另外，当劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，或者用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因导致劳动合同终止，用人单位同样要支付经济补偿。
然而，如果是劳动者主动离职，且用人单位不存在过错等法定应当支付补偿金的情形，通常无法获得补偿金。总之，离职能否拿到补偿金取决于是否符合法律规定的特定情形。
二、自己离职怎么才有补偿金
劳动者自行离职，在以下几种法定情形下可获得补偿金：
第一，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况。例如工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康，劳动者因此离职可要求补偿。
第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬。像长期拖欠工资、克扣工资等，劳动者以该理由离职有权获得经济补偿。
第三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。这损害了劳动者的社保权益，劳动者因此离职可主张补偿。
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如不合理的罚款制度等，劳动者离职可获补偿。
第五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者离职也可要求补偿金。
劳动者需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录、离职通知等，通过合法途径维护自身权益，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来争取应得的经济补偿金。
三、服务员离职如何补偿客户
服务员离职一般情况下，服务员本人及用人单位通常无需对客户进行补偿。
服务员与客户之间，本质上是一种基于服务合同产生的服务与被服务关系。服务员离职并不直接构成对客户合同权益的实质侵害。只有当以下特殊情形出现时，才可能涉及对客户的补偿：
第一，若因服务员离职导致用人单位无法按原约定为客户提供完整、符合质量要求的服务，且无法及时安排替代人员完成服务内容，使用人单位构成违约，那么应由用人单位根据与客户签订的合同约定，承担违约责任，向客户进行补偿，补偿范围通常以客户因服务中断或未达标准所遭受的实际损失为限。
第二，若服务员离职时带走客户信息等重要资料，造成客户权益受损，服务员可能需承担侵权责任，赔偿客户因此遭受的损失。但这也需客户能证明实际损失的存在及与服务员行为的因果关系。
需明确，具体责任认定与补偿需结合实际情况、相关合同约定及证据等，依据法律规定综合判定。
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