怀孕被裁员辞退有补偿吗？怀孕女职工被裁员辞退一般有补偿。法律规定，孕期等“三期”女职工非因法定过错不得被辞退，违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿二倍。女职工要求继续履行合同应履行，无法履行也需赔偿，法定过错情形辞退无需补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕被裁员辞退有补偿吗
怀孕女职工被裁员辞退，一般是有补偿的。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因经济性裁员等原因解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动合同已经不能继续履行的，用人单位仍需支付相应赔偿金。不过，如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退则无需支付补偿。具体情况需结合实际证据和法律规定综合判断。
二、怎么样让公司辞退并补偿
若希望公司辞退并获得补偿，需依循合法途径与策略。
其一，公司存在违法违规行为时，自身权益会受法律保障。例如，公司未按约定提供劳动保护或劳动条件，像工作场所存在重大安全隐患；未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此类情形下，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳凭证等，向公司表明其违法事实，要求给予补偿后协商解除劳动关系。
其二，若公司单方面变更劳动合同内容，如未经协商擅自调整工作岗位、降低工资待遇等，劳动者可明确拒绝。若公司以此为由辞退员工，便属违法解除，劳动者有权主张相应补偿。
其三，保留好与公司沟通的记录，包括书面通知、邮件、短信、微信聊天记录等，以证明自身权益受侵害及与公司就补偿问题进行过沟通。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，争取应得的辞退补偿。
三、试用期培训辞退有补偿吗
试用期因培训被辞退是否有补偿，需视具体情形而定。
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，例如培训后经考核仍无法达到岗位基本要求，或存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。用人单位对此负有举证责任，需提供充分、有效的证据证明其主张，如明确的录用条件、培训考核记录、规章制度及劳动者违反制度的相关证据等。
然而，若辞退行为缺乏合法依据，比如没有合理理由随意以培训为由辞退劳动者，或未履行法定程序，如未提前告知劳动者辞退原因等，则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，试用期培训后被辞退有无补偿，关键在于辞退行为是否符合法律规定。
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