员工不是工伤死亡企业需要承担法律责任吗？员工非因工伤死亡，企业是否担责分情况判定。无过错通常无需担法律责任，但可能有人道补偿责任；有过错且与死亡有因果关系则需担责，包括民事赔偿，严重的相关责任人还可能面临行政或刑事责任，要依具体情形和法规综合判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工不是工伤死亡企业需要承担法律责任吗
员工非因工伤死亡，企业是否承担法律责任需分情况判定：
第一，若企业不存在过错，比如不存在劳动安全卫生隐患、未违反劳动法规等导致员工死亡的不当行为，通常无需承担法律责任，但可能需承担一定的人道主义补偿责任。比如，按规定支付丧葬补助费、一次性抚恤金等。
第二，若企业存在过错行为，且该过错与员工死亡存在因果关系，则需承担法律责任。例如，企业提供的劳动条件严重不符合安全标准，长期存在有害物质超标等情况，员工因工作环境因素患上严重疾病最终死亡，企业可能会被认定存在侵权行为，要承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费等。情节严重的，企业相关责任人还可能面临行政甚至刑事责任。
总之，企业在员工非因工伤死亡事件中的法律责任，要结合具体情形，依据相关法律法规进行综合判断。
二、劳务合同非工伤如何赔偿
劳务合同中若劳动者并非因工伤情，赔偿方式需视具体情况而定。
如果是因第三人侵权导致劳动者受伤，由侵权人承担赔偿责任。侵权人应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
若劳务提供者在提供劳务过程中因劳务自身受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方对损害的发生有过错的，应承担与其过错程度相适应的赔偿责任，如因提供的工作环境存在安全隐患等自身过错导致劳务者受损。劳务者自身有过错的，如未按规范操作等，会相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。
在确定赔偿责任和金额时，双方可先协商解决；协商不成的，劳务者可通过向人民法院提起民事诉讼等法律途径，维护自身合法权益，由法院依据事实和法律进行公正裁决。
三、工伤期间可以签订劳动合同吗
工伤期间可以签订劳动合同。
从法律角度看，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即便劳动者处于工伤期间，这一要求依然适用。对于用人单位而言，及时签订劳动合同是法定义务，能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
一方面，签订劳动合同有助于保障工伤职工权益。合同能确定双方劳动关系，明确工资待遇、工作岗位等关键内容，在工伤赔偿时，可作为确定赔偿标准的重要依据。例如，依据合同约定的工资标准来计算停工留薪期工资等赔偿项目。
另一方面，对用人单位来说，签订劳动合同可避免一些法律风险。若未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。
不过，签订劳动合同时需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，不得因劳动者工伤而设置不合理条款侵犯其权益。总之，工伤期间签订劳动合同具有重要意义，对双方权益保障和劳动关系稳定都十分关键。
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