没签劳动合同一年后有经济补偿吗合法吗？未签劳动合同一年后存在经济补偿且合法。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。一年后视为已签无固定期限合同，此前未签时段仍担责。劳动者可协商，协商不成通过仲裁维权，仲裁需提供劳动关系证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同一年后有经济补偿吗合法吗
未签劳动合同一年后存在经济补偿且该补偿具有合法性。
依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从用工满一个月的次日起计算至满一年的前一日，这期间用人单位需支付双倍工资。
一年后，虽视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但此前未签合同的时段用人单位仍需承担支付双倍工资的法律责任。劳动者有权依法主张该补偿，可先与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。仲裁时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。总之，未签劳动合同一年后劳动者主张经济补偿有明确法律依据，是合法合理的诉求。
二、没签劳动合同一年后有经济补偿吗
未签劳动合同一年后可能有经济补偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若满一年时仍未签订，一方面，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另一方面，劳动者有权主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额。
但主张二倍工资存在仲裁时效问题，通常仲裁时效为一年。也就是说，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁主张，否则可能因超过时效而无法获得支持。
如果劳动者以用人单位未签劳动合同为由解除劳动关系，还可能根据工作年限获得相应的经济补偿金，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。具体需结合实际情况及相关证据综合判断。
三、没签劳动合同要赔两个月工资吗
未签劳动合同不一定赔两个月工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位在用工一个月内就与劳动者补签合同，无需支付二倍工资。若超过一年仍未签，自用工之日起满一年的当日视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位不仅要支付自用工满一个月至满一年期间的二倍工资，还需补订无固定期限劳动合同。
劳动者主张未签劳动合同二倍工资，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，并在仲裁时效内申请劳动仲裁维权。
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