公司开除孕妇的赔偿标准？公司违法开除孕妇需担责。赔偿标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算。月工资有规定算法，超高的有上限。此外，若致孕妇生育保险等权益受损，公司可能赔偿生育津贴等损失，具体结合实际依法确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司开除孕妇的赔偿标准
公司开除孕妇，若属违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿标准如下：
按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若因公司违法开除导致孕妇生育保险等权益受损，公司还可能需承担相应赔偿责任，赔偿孕妇因此遭受的生育津贴、生育医疗费用等损失。具体赔偿需结合实际情况，通过合法途径确定。
二、实习期被公司开除有补偿吗
实习期被公司开除是否有补偿，需视具体情形而定。
若实习生与公司签订的是实习协议，且协议中有明确约定关于开除及补偿的条款，按协议执行。
若实习生与公司形成事实劳动关系：
其一，若公司开除是基于实习生存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司无需支付补偿。例如，实习生多次无故旷工、泄露公司机密等。
其二，若公司无正当理由开除实习生，属于违法解除劳动关系。实习生有权要求公司支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若因公司经营困难等客观原因导致实习生被开除，且符合法定情形，公司可能需支付相应的经济补偿。
三、长期劳动合同可以开除吗怎么赔偿
长期劳动合同员工可以被开除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。
若单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因客观情况发生重大变化等合法原因解除长期劳动合同，单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。员工遭遇开除情况，应收集好劳动合同、工资发放记录等相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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