工伤认定中劳动关系是否成立？工伤认定中，劳动关系是否成立是关键。可从签订书面劳动合同、工资支付凭证、工作凭证、社保缴纳记录及其他相关证据等方面判断。综合各因素结合实际分析，证据相互印证形成链条则成立可能性大，否则或需进一步调查。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定中劳动关系是否成立
在工伤认定中，劳动关系是否成立是一个关键问题。通常需要从以下几个方面来判断：
1.签订书面劳动合同：这是认定劳动关系最直接的证据。如果双方签订了明确的劳动合同，且合同内容符合法律规定，一般可认定劳动关系成立。
2.工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，能够证明用人单位向劳动者支付了工资，可作为劳动关系存在的重要依据。
3.工作凭证：包括工作证、考勤记录、工作任务安排等，这些可以反映劳动者在用人单位的工作情况，有助于认定劳动关系。
4.社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险，是劳动关系的重要体现之一。如果有社保缴纳记录，通常可认定劳动关系成立。
5.其他相关证据：如证人证言、工作场所的相关文件等，也可以在一定程度上证明劳动关系的存在。
综合考虑以上因素，结合具体案件的实际情况进行分析和判断，以确定在工伤认定中劳动关系是否成立。如果存在多种证据相互印证，且能够形成完整的证据链条，那么劳动关系成立的可能性较大；反之，如果证据不足或存在矛盾，可能需要进一步调查和核实。
二、工伤认定期间可以仲裁吗
工伤认定期间可以进行仲裁。工伤认定是确定劳动者是否因工作原因受到伤害的过程，而仲裁是解决劳动争议的一种方式。在工伤认定期间，如果双方对工伤认定的相关事宜存在争议，例如工伤认定的结果、工伤待遇的支付等问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况进行审理和裁决。但需要注意的是，在工伤认定期间进行仲裁，应确保仲裁请求与工伤认定相关，且不能影响工伤认定的正常进行。同时，仲裁机构的裁决结果也可能会受到工伤认定结果的影响。总之，工伤认定期间可以仲裁，但要在合法合规的前提下进行。
三、劳动工伤直接能向法院起诉吗
劳动工伤一般不能直接向法院起诉。通常应先经过劳动争议仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。
劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，其目的是在劳动行政部门等相关机构的主持下，依据劳动法律法规等对劳动争议进行调解或裁决。劳动工伤案件也不例外，通过仲裁程序可以对工伤认定、赔偿数额等问题进行专业的处理和裁决。
只有在仲裁裁决生效后，一方当事人不服裁决结果，才可以向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院对劳动工伤案件进行重新审理和裁判。这样规定是为了保障劳动纠纷能够得到专业、有效的处理，同时也避免当事人随意提起诉讼，浪费司法资源。
所以，一般情况下，劳动工伤不能直接向法院起诉，而需先经过劳动争议仲裁程序。
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