老板开除员工没有劳动合同有赔偿吗？老板开除未签劳动合同员工，员工可能获赔。未签合同超一个月不满一年，单位应支付二倍工资；开除若违法需付赔偿金，合法则无需支付。员工维权要收集证据，通过协商或劳动仲裁主张赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板开除员工没有劳动合同有赔偿吗
老板开除员工且未签订劳动合同，员工可能获得相应赔偿。
首先，未签订劳动合同方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，关于开除的赔偿问题，需看开除是否合法。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位能证明员工存在严重违反规章制度等法定情形而解除劳动关系，则无需支付赔偿金。
员工要维护自身权益，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径主张相应赔偿。
二、在公司上班被开除了没有合同公司有赔偿吗
公司开除员工且未签订合同，员工有可能获得赔偿。
首先，未签订劳动合同方面。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，促使企业依法与员工签订合同。
其次，关于开除的赔偿。若公司开除员工属于违法解除劳动关系，比如无正当理由、未按法定程序开除等情况，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若公司开除员工有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司无需支付违法解除劳动关系的赔偿金。但未签订合同的二倍工资赔偿仍可能需支付。员工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系存在的证据，通过协商或劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、公司开除我50岁了合同还有5年能拿到赔偿吗
公司开除50岁且合同还有5年未到期的员工，员工能否拿到赔偿需视具体情况而定。
若公司开除行为符合法律规定，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。但在此种情况下，公司需有充分证据证明员工存在上述法定情形，且公司规章制度的制定和公示符合法律要求。
若公司开除行为属于违法解除劳动合同，比如无正当理由随意辞退、未履行法定程序等，员工有权获得赔偿。赔偿标准通常是按照员工的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作年限不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
员工可先与公司沟通协商赔偿事宜，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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