发明专利合作提成多少？发明专利合作提成比例无固定标准，需综合多方面因素确定。包括发明创造性和市场价值、研发投入、合作模式等，常见比例在10%-50%，需双方公平协商，明确权益义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、发明专利合作提成多少
发明专利合作提成比例没有固定标准，需综合多方面因素确定。
首先是发明的创造性和市场价值。若专利技术独特且市场潜力大，提成比例可适当提高。
其次是研发投入。合作各方对研发的贡献程度不同，投入多的一方可能期望更高提成。
再者是合作模式。如一方提供资金，另一方负责技术研发，提成比例要根据具体分工协商。
一般来说，提成比例在10% - 50%之间较为常见。但也有超出此范围的情况，关键是合作双方基于公平合理、互利共赢的原则，充分沟通协商，明确各自权益与义务，以确定符合实际情况的提成比例，保障合作顺利进行。
二、专利工程师新手一个月提成多少
专利工程师新手的月提成数额没有固定标准，会受多种因素影响。
所在公司规模与效益是关键。大型效益好的公司，业务量大，提成可能相对丰厚；小公司业务量有限，提成自然较少。
业务能力也很重要。若能高效完成专利申请等工作，为公司争取更多业务，提成会相应增加。比如成功协助企业获得多个高价值专利，提成会远超平均水平。
所在地区经济发展水平有差异。经济发达地区，企业对专利重视程度高，专利工程师提成普遍较高。
一般来说，新手月提成可能从几千元到上万元不等。有的新手可能因业务初期量少，提成在两三千元；而能力强、所在公司业务好且地区优势明显的新手，月提成可能达到七八千甚至更高。
三、口头承诺提成不给合法吗
口头承诺提成不给是否合法，需分情况判断。
若有证据证明存在提成约定，如聊天记录、录音、证人证言等，且劳动者按约定完成工作任务，单位不支付提成不合法。根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成属于劳动报酬一部分，单位无正当理由不支付，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若没有证据证明存在提成约定，单位否认曾有相关承诺，劳动者维权会较困难。因为法律讲究证据，无证据支持主张，可能无法获得法律支持。
为避免此类纠纷，劳动者与用人单位约定提成时，应尽量签订书面协议，明确提成计算方式、支付时间等关键内容，以保障自身合法权益。
以上是关于发明专利合作提成多少的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
