未认定上工伤还有哪些赔偿？未被认定为工伤仍有其他赔偿途径：因第三人侵权可主张侵权赔偿，范围包括多项费用；符合条件的医疗费用从医保基金支付；雇佣关系中雇主可能担责，具体赔偿依实际情况、法律规定和证据确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未认定上工伤还有哪些赔偿
若未被认定为工伤，仍可能存在其他赔偿途径：
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二、工伤没有评上级怎么算赔偿
即便工伤未评上级别，依然可获得相应赔偿。
医疗费方面，按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未参保，则由用人单位承担。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，还有住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等，具体标准按当地规定执行。这些赔偿是对工伤职工权益的保障，用人单位和工伤保险基金应依法履行相应义务。若发生争议，工伤职工可通过劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益。
三、工伤后单位注销了怎么赔偿
工伤后单位注销，并不意味着劳动者的权益无法得到保障，可按以下不同情况处理赔偿问题：
第一，若单位注销前依法进行了清算，且清算报告中对工伤赔偿事项有处理安排，那么劳动者可依据清算结果向相应的责任主体主张赔偿。例如，若清算时明确由股东承担剩余债务，劳动者可向股东索赔。
第二，若单位未经依法清算即注销，劳动者可根据公司法规定，要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对工伤赔偿承担相应责任。因为他们在公司注销过程中，对公司债务负有法定的清理义务。
第三，若单位注销后有承继其权利义务的主体，如合并、分立后的新单位，那么新单位应承担原单位的工伤赔偿责任。
劳动者应及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，通过协商或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径，维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
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