劳务关系中劳动者受伤怎样赔偿？劳务关系中劳动者受伤赔偿依情况定。有约定按约定，无约定则各自担责，接受劳务方有过错要赔，提供劳务方过错可减轻其责。赔偿范围含医疗费等，具体数额依实际等确定，纠纷可协商或诉讼解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务关系中劳动者受伤怎样赔偿
在劳务关系中，劳动者受伤的赔偿问题需根据具体情况确定：
一是双方有约定的情况。若劳务双方事先对受伤赔偿等事项有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么通常按照约定进行赔偿。
二是无约定时的一般处理原则。提供劳务者自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。如果是接受劳务一方存在过错，比如提供的工作环境、设备等存在安全隐患，导致劳动者受伤，接受劳务方应承担相应赔偿责任。若提供劳务者自身对损害的发生也有过错，比如违反操作规程等，会减轻接受劳务方的赔偿责任。
赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成残疾）、死亡赔偿金（若导致死亡）等合理费用。具体的赔偿数额需根据实际损失、双方过错程度等因素综合确定。在处理此类赔偿纠纷时，双方可协商解决，协商不成的，可通过民事诉讼等合法途径维护自身权益。
二、劳务关系中劳动者受伤怎么赔偿
在劳务关系中劳动者受伤的赔偿，需根据具体情况确定：
一是双方有约定的情况。若劳务双方事先在劳务合同等相关协议中，对劳动者受伤的赔偿责任和方式有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么一般应按照约定进行赔偿。
二是双方无约定的情况。提供劳务者自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是接受劳务一方对劳务者的受伤存在过错，比如提供的工作环境、工具等存在安全隐患，导致劳动者受伤，接受劳务一方应承担相应赔偿责任；如果劳动者自身对受伤也存在过错，比如违反操作规范等，会适当减轻接受劳务一方的赔偿责任。
赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
三、劳务关系与劳动关系认定标准
劳务关系与劳动关系的认定标准存在明显差异，具体如下：
劳动关系：
1.主体特定。一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，另一方是劳动者。
2.存在隶属关系。劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，在其安排下从事劳动。例如，按时上下班、服从工作调配等。
3.劳动报酬相对稳定。一般有较为固定的工资支付周期，如按月支付。
4.具有持续性。劳动关系通常是长期、稳定的，劳动者持续为用人单位提供劳动。
劳务关系：
1.主体广泛。可以是自然人之间、法人之间、自然人与法人之间等。
2.不存在隶属关系。双方地位平等，提供劳务者按约定完成工作，不受接受劳务一方过多管理。比如，承揽合同中，承揽人自主安排工作。
3.报酬支付灵活。根据完成的工作量、工作成果等确定报酬，支付方式多样。
4.具有临时性、一次性特点。往往是为完成特定事项而建立的关系，事项完成，关系即结束。
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