工伤赔偿时效有3年还是50年？工伤赔偿时效不是3年也不是50年。申请工伤认定，用人单位一般应在事故伤害等之日起1年内提出；劳动争议仲裁时效1年；民事诉讼时效一般3年。不同情形时效起算点和适用规定有别，依实际和法规判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤赔偿时效有3年还是50年
工伤赔偿时效既不是3年也不是50年。
申请工伤认定的时效，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在上述时间起1年内直接提出。
而劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤赔偿若涉及劳动争议仲裁，需遵循该时效。
另外，民事诉讼时效一般为3年，若工伤赔偿纠纷进入民事诉讼程序，适用此时效规定，但工伤赔偿多先经工伤认定、劳动仲裁等前置程序。
需注意，不同情形下时效起算点和适用规定存在差异，具体应依据实际情况和相关法律法规判断。
二、工伤赔偿时效是多久
工伤赔偿时效分不同阶段。
申请工伤认定时效，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定时效，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般并无明确法律规定严格的申请时效，但应在合理时间内进行，避免因拖延导致鉴定结论受影响。
申请劳动仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。工伤赔偿需经过认定、鉴定等环节，时效计算较为复杂，实际操作中要注意把握，及时维护自身权益。
三、工伤赔偿时间是多久
工伤赔偿的时间因不同阶段而有所不同。
申请工伤认定，用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况经批准可延长。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
劳动能力鉴定在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，可申请。一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
赔偿支付方面，如果单位有缴纳工伤保险，工伤保险基金支付部分，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，手续完备的情况下，一般会在一定时间内支付。单位支付部分，双方无争议的，应按规定及时支付；若产生争议走劳动仲裁，仲裁审理期限一般为45日，复杂的可延长15日。对仲裁不服起诉到法院，一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月内审结，二审一般3个月内审结。
整体而言，从发生工伤到最终获得赔偿，快则数月，复杂的可能需要数年。
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