如何辞职并且拿到补偿钱？辞职并获取补偿要依法操作。单位有过错，劳动者书面通知解除可获补偿；协商一致解除，按约定支付补偿。无论哪种情况，劳动者都要保存好劳动合同、工资条等关键证据，有争议可通过法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如何辞职并且拿到补偿钱
辞职并获取补偿需依据具体情形依法操作：
单位存在过错：若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，以书面形式通知单位解除劳动合同，并在通知中明确指出单位的过错情形。在此情况下，劳动者有权要求单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
协商一致解除：劳动者也可与单位协商一致解除劳动合同。若在协商过程中，双方就补偿事宜达成一致，单位应按照约定支付补偿款。
保存关键证据：无论哪种情况，劳动者都要注意收集和保存能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在主张补偿时至关重要，一旦发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、保洁公司辞职有补偿吗
保洁公司员工辞职是否有补偿，需依据具体情形判断：
首先，若员工因个人原因主动辞职，且不存在《劳动合同法》规定的用人单位过错情形，通常没有经济补偿。例如员工单纯因个人发展规划改变而离职。
其次，若存在以下用人单位过错，员工辞职可获得补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如保洁工作中应配备的防护用具未提供；二是未及时足额支付劳动报酬，像拖延发放工资等情况；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
最后，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同，用人单位需支付补偿。
三、大学老师辞职有补偿吗
大学老师辞职是否有补偿，需视具体情形而定。
若因用人单位存在过错，比如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，老师以这些法定理由辞职，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按老师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
若老师因自身原因主动辞职，且用人单位不存在过错，通常情况下用人单位无需支付补偿。但如果老师与学校签订的合同中有特别约定，在符合约定条件下辞职可获得补偿，则从其约定。
此外，若学校进行经济性裁员等情况导致老师离职，也可能需支付补偿。总之，大学老师辞职补偿问题要结合具体情况及相关法律法规、合同约定来判断。
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