对于拖欠不给工资怎么处理？遭遇拖欠工资，先与用人单位沟通协商并留存记录；协商无果向劳动监察部门投诉，提交证据；也可收集证据申请劳动仲裁，对结果不满可起诉；若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、对于拖欠不给工资怎么处理
若遭遇拖欠工资的情况，可按以下步骤处理：
第一，与用人单位沟通协商。尝试与单位负责人或人力资源部门友好交流，明确指出工资拖欠事实，要求限期支付，留存好沟通记录，包括聊天、邮件等，以备后续使用。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。收集好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如工作证、工资支付凭证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，通过诉讼解决。若用人单位仍不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，借助司法强制力保障自身权益。
二、对于农民工工资拖欠如何处理
农民工遭遇工资拖欠，可按以下方式处理：
首先，收集证据。农民工应收集能证明劳动关系及工资数额等关键信息的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、与雇主或包工头的聊天记录、通话录音等，这是维权基础。
其次，与用人单位协商。尝试与雇主、包工头或用人单位的相关负责人进行沟通，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资。通过友好协商解决问题，高效且成本低。
再者，向相关部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其支付工资。也可向建设行政主管部门反映，尤其在建筑领域的工资拖欠问题。
最后，通过法律途径解决。可申请劳动仲裁，仲裁委将依法审理并裁决。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在某些情况下，符合条件的农民工可申请法律援助，由政府提供免费律师服务。
三、对拖欠农民工工资怎么解决
解决拖欠农民工工资问题，可通过以下途径：
（一）协商解决。农民工可直接与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的违法事实，要求限期支付。这是最简便、高效的方式，许多纠纷可通过友好协商化解。
（二）向相关部门投诉。可向劳动监察部门反映情况，提交能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并依法对其违法行为进行处罚。
（三）申请劳动仲裁。农民工可准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依法审理，作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资，还可能涉及赔偿金等。
（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，农民工可向法院提起诉讼。通过司法途径保障自身合法权益，法院判决具有强制执行力，可确保工资支付到位。
此外，农民工要注意保存好相关证据，维护自身合法权益。
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