粉碎性骨折的工伤赔付标准？粉碎性骨折工伤赔付经工伤认定、劳动能力鉴定确定标准。赔付包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费等。不同伤残等级对应不同补助标准，合同期满或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、粉碎性骨折的工伤赔付标准
粉碎性骨折工伤赔付需经工伤认定、劳动能力鉴定后确定具体标准。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
伤残津贴，根据劳动能力鉴定等级确定。如被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资、二级为25个月、三级为23个月、四级为21个月；并按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。五级、六级伤残也有相应一次性伤残补助金及伤残津贴标准。
此外，还有生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、粉碎性骨折多少级工伤
粉碎性骨折具体属于多少级工伤，需经专业的劳动能力鉴定机构评定，无法直接给出确切结论。
劳动能力鉴定会综合多方面因素判定。一般而言，骨折部位、治疗后对肢体功能的影响程度等是关键考量点。比如，若骨折发生在四肢主要关节，且治疗后关节活动功能严重受限，评定的工伤等级可能较高；若骨折经治疗后恢复较好，对肢体功能影响较小，等级则可能相对较低。
申请工伤认定后，会安排专门的鉴定流程。鉴定机构会依据相关标准，如《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评估。通常需提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。最终以鉴定机构出具的鉴定结论为准，该结论具有权威性和法律效力，可作为工伤待遇赔付等后续事宜的重要依据。
三、粉碎性骨折算工伤吗
粉碎性骨折是否算工伤，需依据具体情况判定。
认定工伤有明确条件。首先，需存在劳动关系，这是认定工伤的基础前提。若劳动者与用人单位不存在合法劳动关系，工伤认定通常无法启动。
其次，要看受伤情形。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致粉碎性骨折的，属于工伤。例如在工作过程中因机器故障、工作环境危险因素等直接造成伤害。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发粉碎性骨折，也可认定为工伤。还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成粉碎性骨折的，同样符合工伤认定条件。
另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致粉碎性骨折的，也可认定为工伤。
粉碎性骨折本身并不必然就是工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形及条件。劳动者可依法申请工伤认定以确定权益。
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