怀孕解雇赔偿标准？怀孕女职工被违法解雇，赔偿标准为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，月工资有相应界定。工资超地区平均工资三倍有特殊标准。女职工要求继续履行合同，单位应履行，否则需依法支付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怀孕解雇赔偿标准
怀孕女职工被违法解雇，赔偿标准如下：
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依法支付赔偿金。
二、女职工超过55岁单位可以解雇吗
女职工超过55岁，单位是否可以解雇需依据具体情形判断。
若女职工已达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，单位解除劳动关系通常无需承担法律责任。
然而，若女职工虽超过55岁，但未享受养老保险待遇，且不符合劳动合同法规定的可解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位随意解雇则涉嫌违法解除劳动合同。在此种情况下，女职工有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，女职工可主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
总之，单位不能一概而论地随意解雇超过55岁的女职工，需严格依照法律规定进行处理。
三、被企业解雇了赔偿标准
企业解雇员工的赔偿标准需依据具体情形判定。
若企业属违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业依法解除劳动合同，比如员工严重违反规章制度等法定情形，通常无需支付赔偿。但存在无过失性辞退等依法需支付经济补偿的情况，计算方式同上述经济补偿标准。
另外，若企业经营困难进行经济性裁员等合法解除劳动合同，也需按规定支付经济补偿。员工要准确判断企业解雇行为是否合法，若认为企业违法解雇，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求企业支付相应赔偿或补偿。
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