工伤赔偿是根据年收入吗？工伤赔偿并非单纯依年收入确定。其计算涉及多个因素，如伤残等级，等级越高赔偿越高；工伤前12个月平均工资，含基本工资等；还有医疗费用等项目。若劳动能力丧失，还涉及多项补助金，是综合考量的过程。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿是根据年收入吗
工伤赔偿并非单纯根据年收入来确定。工伤赔偿的计算通常涉及多个因素。首先，包括伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，伤残等级越高，赔偿金额越高。其次，与工伤发生前的工资水平相关，一般是以受伤前本人12个月的平均工资为基数进行计算，包括基本工资、津贴、补贴等。再者，还会考虑治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等项目。此外，如果因工伤导致劳动能力丧失，可能还会涉及到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。总之，工伤赔偿是一个综合考量多种因素的过程，而不是仅仅依据年收入来进行计算。
二、工伤期间单位只发最低标准工资合法吗
工伤期间单位只发最低标准工资通常是不合法的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括基本工资、津贴、补贴等全部工资性收入，而不仅仅是最低标准工资。
如果单位在工伤期间只发放最低标准工资，劳动者可以与单位协商，要求按照原工资福利待遇发放。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并补发差额工资。劳动监察部门会依法进行调查处理，督促单位履行应尽的义务。劳动者也可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，仲裁机构会根据相关法律规定作出裁决，要求单位补发工资并承担相应的法律责任。
三、工伤期间公司只发底薪违法吗
工伤期间公司只发底薪通常是违法的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇应当包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等劳动者正常工作时应得的全部收入。
如果公司在工伤期间仅发放底薪，而扣除了其他应得的待遇，劳动者有权要求公司补齐差额。公司的这种行为可能会导致劳动者在工伤期间的经济损失无法得到充分补偿，影响其生活和康复。劳动者可以与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
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