挂靠单位交社保后果？挂靠单位交社保的影响包括：1.个人需负担全部的缴费，金额较高；2.若发生工伤，可能产生纠纷；3.可能面临单位未足额或未缴纳的风险；4.需支付挂靠公司费用；5.客户需身体健康。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、挂靠单位交社保后果
以单位名义挂靠缴纳社会保险所带来的潜在后果主要包括以下几个方面：首先，该员工需要自行负担个人及单位共同分摊的所有保险金，由此计算出的总支出将会相当可观；其次，若在工作过程中发生任何意外伤害，若是符合认定为工伤的范畴，则可能引发相关法律纠纷；再者，通过挂靠单位代为缴纳社会保险，可能面临着单位未按规定足额缴纳或漏缴的风险；此外，还需考虑到向挂靠公司支付一定的服务费用作为成本；最后，参保客户必须保证自身身体状况良好，无重大疾病史，且无重大违法、违规行为，一旦发现此类情况，将立即终止双方合作关系，情节严重者，社保部门将依法移交相关司法机构进行严肃处理。
《社会保险法》第八十八条
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
二、挂靠车司机属于公司员工吗
挂靠车司机一般不属于公司员工。具体分析如下：
从劳动关系的认定角度来看，判断是否为公司员工关键在于是否存在劳动关系。劳动关系的成立需要同时满足多个条件。（一）主体适格，即用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在挂靠情形下，挂靠车司机通常是与实际车主存在一定关系，虽然车辆可能挂靠在某公司，但公司一般并不对司机进行日常的劳动管理，如考勤、工作任务具体安排等。司机的收入分配也往往不遵循公司员工的工资薪酬体系，而是与实际车主根据约定进行结算。
所以，综合来看，挂靠车司机通常不符合劳动关系中关于员工的认定标准，不属于公司员工。
三、挂靠车辆司机与被挂靠单位是否构成劳动关系
挂靠车辆司机与被挂靠单位通常不构成劳动关系，具体分析如下：
从主体关系看，挂靠是指车辆实际所有人以被挂靠单位名义从事经营活动，向其缴纳一定管理费用的行为。司机是受车辆实际所有人雇佣或安排从事运输工作，与被挂靠单位缺乏建立劳动关系的合意。
从劳动管理角度，被挂靠单位一般不对挂靠车辆司机进行日常劳动管理。如工作时间、工作内容的具体安排，通常由车辆实际所有人负责，被挂靠单位仅在形式上进行有限管理，主要涉及车辆运营的部分规范要求，并非基于劳动关系的管理。
从报酬支付方面，司机的劳动报酬由车辆实际所有人支付，并非被挂靠单位支付。报酬的数额、支付方式等均由司机与实际所有人协商确定，被挂靠单位不参与其中。
不过，在某些特殊情况下，如被挂靠单位对司机进行了实质的劳动管理、直接支付报酬等，可能会被认定构成劳动关系，需结合具体案件事实判断。
以上是关于挂靠单位交社保后果的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
