公司解除十年以上工龄员工有哪些赔偿？公司解除十年以上工龄员工的赔偿分情况。合法解除中，员工有法定情形无需补偿，裁员等合法解除需按规定补偿；违法解除则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司解除十年以上工龄员工有哪些赔偿
公司解除十年以上工龄员工的赔偿情况如下：
（一）合法解除的情况
1. 如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。例如员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情况。
2. 如果公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等情况需要裁员，且履行法定程序（提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告），应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里十年以上工龄的员工，就按每满一年支付一个月工资计算，最高不超过十二年。
（二）违法解除的情况
如果公司没有合法依据解除劳动合同，属于违法解除。此时公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是按照每满一年支付两个月工资的标准支付。
二、公司更名员工工龄工资怎么办
公司更名并不影响员工的工龄工资计算与发放，具体分析如下：
从法律层面看，公司更名通常只是公司名称这一外在标识的变更，公司的主体资格、法律地位、劳动关系等实质内容并未发生改变。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
对于工龄工资而言，员工的工龄是连续计算的。因为公司更名前后，员工与公司之间的劳动关系是延续的，不存在中断或重新建立的情况。所以，员工的工龄应累计计算，工龄工资也应按照公司原有的规定和标准正常发放，不能因公司更名而随意调整或取消。
若公司以更名为由，擅自降低或取消员工的工龄工资，这种行为是不合法的。员工有权与公司进行协商，要求公司按照规定支付工龄工资。若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工资台帐中有一年没有发现会影响工龄吗
工资台账中某一年缺失一般情况下不会直接影响工龄的认定，但可能会在特定情形下带来一些间接影响。
从工龄认定的常规依据来看，工龄通常是根据劳动者实际参加工作的时间、劳动合同签订情况、社保缴纳记录等多方面因素综合确定的。比如，有明确的劳动合同起止时间以及持续的社保缴费记录，能够清晰反映劳动者的工作经历，即便工资台账某一年缺失，只要其他证据充分，不影响对工龄的准确计算。
然而，在一些特殊情况下，工资台账缺失可能产生间接影响。例如，在涉及劳动争议，特别是关于工资待遇、加班补偿等纠纷时，工资台账是重要的证据之一。如果该年度工资台账缺失，可能导致在相关纠纷中，劳动者难以准确举证自己的工资收入情况等，进而影响自身权益维护。但总体而言，只要有其他可靠证据佐证工作经历，通常不会对工龄认定造成实质性阻碍。
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