拖欠工资要给经济补偿吗？用人单位拖欠工资可能需支付经济补偿。未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同获补偿，补偿按工作年限算。逾期不支付还需加付赔偿金。劳动者要收集证据，通过投诉、仲裁等合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资要给经济补偿吗
若用人单位存在拖欠工资情形，可能需支付经济补偿。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，实践中需劳动者注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
二、老板拖欠工资索要赔偿吗
老板拖欠工资，劳动者有可能索要赔偿。
从法律角度，若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资。此外，根据具体情形，还可能获得赔偿：一是用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二是若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要维护自身权益，应收集好能证明劳动关系以及工资拖欠情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来主张工资及可能的赔偿。
三、拖欠工资能让公司赔偿吗
若公司存在拖欠工资的情况，劳动者有可能获得赔偿。
从法律角度看，根据相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，应当向劳动者加付赔偿金，加付标准一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
此外，如果劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获得赔偿，需通过合法途径维权。首先收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能依法提起诉讼。总之，通过合理合法的途径，劳动者的权益能得到有效保障，实现应有的赔偿诉求。
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