公司要开除员工怎么赔偿？公司开除员工赔偿分合法与违法两种情形。合法解除在特定情况需支付经济补偿，按工作年限算。违法解除员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，公司付二倍赔偿金。具体赔偿复杂，有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司要开除员工怎么赔偿
公司开除员工的赔偿需根据不同情形确定：
-若公司合法解除劳动合同，在以下情况需支付经济补偿：员工因不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议等。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，公司应继续履行；员工不要求继续履行合同或者合同已不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
具体赔偿情况复杂，需结合实际证据和细节判定，员工与公司若有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、合同期内被开除怎么赔偿员工
合同期内员工被开除，赔偿方式需依据具体情形判定：
第一，若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若用人单位因法定合理情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿一致。
第三，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。
具体赔偿需结合实际情况分析，员工可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、合同期间开除员工怎么赔偿
合同期间开除员工的赔偿需依据具体情形而定。
若用人单位属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。
若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等无过错解除情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿。
劳动者可根据自身实际情况，判断用人单位开除行为的性质，主张相应赔偿权益，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
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