年底不续签年终奖怎么办？年底不续签劳动合同的年终奖问题需多方面分析。看合同或制度有无规定发放条件方式，未满足条件单位可不发；无规定时依公平原则员工有主张权；单位无故拒发，员工可先协商，协商不成收集证据通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、年底不续签年终奖怎么办
关于年底不续签劳动合同情况下年终奖的问题，需从多方面分析。
首先，看劳动合同或单位规章制度有无明确规定年终奖发放条件及方式。若明确规定工作至年底或完成特定绩效等条件方可获得年终奖，且员工未满足该条件，单位不发放年终奖可能不违法。
其次，若单位无相关规定，从公平合理原则看，若员工在当年度正常履行工作职责且对单位有相应贡献，即使合同到期不续签，员工也有主张年终奖的权利。例如，员工全年工作表现良好，完成了各项任务指标，不续签是单位原因而非员工过错，这种情况下员工可要求按工作时间比例折算年终奖。
再者，若单位存在不续签合同又拒绝发放年终奖且无正当理由的情况，员工可先与单位协商沟通。协商不成，可收集能证明自己工作情况、应得年终奖等相关证据，如工资条、工作成果文件、与单位关于年终奖沟通记录等，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、劳动合同不续签如何赔偿劳动法
根据劳动法及相关法律规定，劳动合同不续签的赔偿分情况而定：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续签劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动合同员工不同意续签有赔偿吗
劳动合同期满，员工不同意续签，是否有赔偿需分情况而定：
其一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。这是因为在此种情形下，用人单位已提供不低于原合同的待遇，员工拒绝续签是其自主选择。
其二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，员工不同意续签劳动合同，用人单位是否支付赔偿关键在于续签时用人单位所提条件是否低于原合同约定条件。
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